성희롱 판단기준 썸네일형 리스트형 성희롱 판단기준_성폭행승소변호사 성희롱 판단기준_성폭행승소변호사 최근에 업무중에 고객에게 성희롱을 당하는 사례들이 점점 늘어나고 있지만 가해자보다는 피해자가 더욱 피해를 보는 모습을 볼 수 있습니다. 현행법상에는 고객 등에게 성희롱을 당한 경우 근무장소를 변경하는 것 외에는 별다른 방법이 없었지만 이번 남녀고용 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률을 개정을 하면서 고객에게 성희롱 당한 직원에게 고충을 해결할 수 있는 개정안을 발표하였습니다. 직장 내에서도 문제가 되지만 고객에게도 성희롱을 당하는 것이 현실인데요. 그리고 성희롱의 기준을 잘 모르는 분들이 많아 피해를 보는 경우도 종종 있습니다. 그래서 오늘은 성폭행승소변호사와 성희롱 판단기준에 대해 알아보도록 하겠습니다. 성희롱 여부를 판단할 경우에는 피해자의 주관적 사정을 고려하되 .. 더보기 이전 1 다음
